IFM Teams · Equipos de alto desempeño
IFM Teams trabaja con el equipo para fortalecer la colaboración, afrontar la adversidad, innovar y construir su contribución a la estrategia.
Para quién
Que necesitan alinearse con la estrategia y sostenerla.
Presenciales, virtuales, híbridos o multifuncionales, donde la coordinación consume más energía que el trabajo.
Que necesitan funcionar pronto y con estándares propios.
Modelo propietario
Entrevistas y análisis del funcionamiento del equipo: fortalezas, fricciones, etapa de desarrollo y necesidades.
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Lectura del Equipo
Confianza, comunicación abierta y colaboración dentro del equipo y con otras áreas.
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Acuerdos de Colaboración
Un problema (la desviación de un resultado esperado) y un conflicto (un desacuerdo entre personas) no se resuelven igual. Cada uno tiene su método, y los dos se convierten en mejoras.
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Protocolo de Problemas y Conflictos
Identidad compartida, normas y estándares, y la contribución concreta del equipo a la estrategia.
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Pacto Estratégico del Equipo
Desempeño sostenible, resiliencia, aprendizaje continuo y ajuste.
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Sistema de Desempeño del Equipo
En cada etapa el equipo se queda con algo que puede usar sin nosotros.
Forma de trabajo
El programa se ajusta a la configuración del equipo y a sus objetivos. Recomendamos trabajar con varias áreas a la vez. Se combina con IFM Coaching: el líder trabaja su TriNúcleo mientras el equipo construye su arquitectura.
Te responde una persona del equipo de IFM.
IFM Global S.A. · San Rafael de Heredia, Costa Rica
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