Programas
Capacitación Customizada
Conocimiento Aplicado ● Blended & Collaborative Learning


Nuestros programas de capacitación son customizados a las necesidades específicas de cada organización y están diseñados para cerrar la brecha entre conocimiento e implementación.
Nuestros programas están diseñados utilizando blended y collaborative learning. Esto significa que se combinan diferentes metodologías para lograr una propuesta de valor robusta, mayor efectividad con una mucha mejor relación inversión - beneficio.

Los entrenamientos se alinean al modelo de competencias de la organización y se alinea con los sistemas diagnósticos utilizados por la empresa. Lo cuál permite la posibilidad de hacer mediciones iniciales y al final para poder validar los resultados cualitativos y cuantificarlos para tener una medida de ROI.

También permite que RRHH pueda darle continuidad, que este integrado a los planes de desarrollo de líderes y en congruencia a planes de carrera y sucesión.

Se combinan metodologías como:

1. Seminarios
2. Sesiones grupales presenciales o virtuales
3. Programas complementarios a través del Learning Management System con
Gamificación
4. Material de lectura
5. Coaching
6. Tareas con seguimiento a través de matrices de seguimiento
7. Reuniones con sus equipos para permear el aprendizaje a través de la
organización
8. Tests, análisis de casos y desarrollo de proyectos

Nuestros programas de entrenamiento están orientados a cerrar la brecha entre transmitir información y poder aplicarla en el día a día. Por eso aplicamos los siguientes principios en el diseño de nuestras capacitaciones: 

1. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos adquieren habilidades en el contexto de problemas del mundo real.
2. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos activan los conocimientos y habilidades existentes como base para nuevas habilidades.
3. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos observan una demostración de la habilidad que están trabajando para adquirir.
4. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos aplican sus habilidades recién adquiridas para resolver problemas.
5. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos reflexionan y discuten sus habilidades recién adquiridas.

Se combinan metodologías como:

1. Seminarios
2. Sesiones grupales presenciales o virtuales
3. Programas complementarios a través del Learning Management System con
Gamificación
4. Material de lectura
5. Coaching
6. Tareas con seguimiento a través de matrices de seguimiento
7. Reuniones con sus equipos para permear el aprendizaje a través de la
organización
8. Tests, análisis de casos y desarrollo de proyectos

Nuestros programas de entrenamiento están orientados a cerrar la brecha entre transmitir información y poder aplicarla en el día a día. Por eso aplicamos los siguientes principios en el diseño de nuestras capacitaciones: 

1. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos adquieren habilidades en el contexto de problemas del mundo real.
2. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos activan los conocimientos y habilidades existentes como base para nuevas habilidades.
3. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos observan una demostración de la habilidad que están trabajando para adquirir.
4. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos aplican sus habilidades recién adquiridas para resolver problemas.
5. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos reflexionan y discuten sus habilidades recién adquiridas.
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