Se combinan metodologías como:
1. Seminarios
2. Sesiones grupales presenciales o virtuales
3. Programas complementarios a través del Learning Management System con
Gamificación
4. Material de lectura
5. Coaching
6. Tareas con seguimiento a través de matrices de seguimiento
7. Reuniones con sus equipos para permear el aprendizaje a través de la
organización
8. Tests, análisis de casos y desarrollo de proyectos
Nuestros programas de entrenamiento están orientados a cerrar la brecha entre transmitir información y poder aplicarla en el día a día. Por eso aplicamos los siguientes principios en el diseño de nuestras capacitaciones:
1. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos adquieren habilidades en el contexto de problemas del mundo real.
2. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos activan los conocimientos y habilidades existentes como base para nuevas habilidades.
3. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos observan una demostración de la habilidad que están trabajando para adquirir.
4. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos aplican sus habilidades recién adquiridas para resolver problemas.
5. . El aprendizaje se promueve cuando los alumnos reflexionan y discuten sus habilidades recién adquiridas.