Programa
ASESORÍA GERENCIAL
Diseño de Estrategia Personal de Alto Nivel


Nuestro programa de asesoría gerencial es un acompañamiento estratégico de
alto nivel que le permite a los ejecutivos desarrollar diferenciales competitivos importantes.
Combinando las metodologías de mentoría y consultoría se trabaja con el ejecutivo en desarrollar las siguientes áreas de impacto:

Estrategia y Adaptabilidad:

Ayuda al líder a fortalecer el pensamiento estratégico en relación con la organización, especialmente asociado a la situación actual del negocio, dirección a largo plazo, recursos y competitividad.

Este proceso está orientado a apoyar al líder a mantener una visión global del negocio al tomar cada decisión y para evitarle ser absorbida por la parte operativa del negocio. Este es un reto muy grande con que tiene que luchar todo líder. Crear las condiciones en la organización de flexibilidad y adaptabilidad para responder más efectivamente ante la adversidad e
imprevistos.

Esto es clave en un ambiente cambiante, ejecución de alta velocidad y orientación a resultados con sentido de urgencia.

Crear y Administración del Valor:

Crear y mantener ventajas competitivas se trata de crear y capturar valor. Tradicionalmente el énfasis de capturar valor ha sido maximizar los recursos y ganancias.

En la actualidad es fundamental crear propuestas de valor robustas que deleiten a los clientes. Lograr que la organización se alinee y se enfoque a crear valor es un reto importante que tiene todo líder. Esta es la base de crear diferenciales competitivos que hagan la oferta a los clientes más atractiva.


Solución de Problemas Complejos:

La complejidad de las organizaciones modernas necesita procesos innovadores de análisis sistémicos para la solución de problemas, ya que el líder tiene que resolver situaciones que impactan toda la organización y determinan el futuro de esta. Esta es una habilidad crítica para fortalecer continuamente.

A través del análisis de situaciones reales de negocio, se fortalece las competencias de toma de decisiones, resolución de problemas, cambio de cultura de la empresa y la capacidad de aprender individual y organizacionalmente.

Liderazgo en Ambientes Dinámicos: 

El cambio continuo presenta para todo líder un reto que no se acaba. Las organizaciones continuamente son confrontadas con la necesidad de cambiar estructuras, estrategias, culturas, recursos humanos, productos y servicios.

En su búsqueda de la excelencia un líder nunca deja de crecer y expandirse. Es necesario que continuamente fortalezca sus habilidades de liderazgo para encontrar maneras de impulsar su organización al siguiente nivel de desempeño.
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